С целью повышения средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и № 761 от 01.06. 2012 г «О национальной стратегии действий в интересах  детей на 2012-2017 годы», в соответствии с Указом  Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Органом местного самоуправления Управление образованием Полевского муниципального округа издан приказ № 56-Д от 18.02.2025 года, который вносит  изменения в приказ ОМС Управление образованием Полевского городского округа от 12.01.2024 № 6-Д «Об утверждении единых размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам педагогических работников образовательных  организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет ОМС Управление образованием ПГО».

   В соответствии с приложениями 1, 2, 3, 4, 5 устанавливаются единые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным группам педагогических работников:

Изменение оплаты труда требует выполнения следующих алгоритмов:

 I. Определение  причины, вносимых изменений:

Ø  По инициативе работодателя:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Если, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

   О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим  ТК.

       В статье указан период – «не позднее , чем за два месяца». Запрета  на более ранний срок нет, НО в уведомлении   указываться срок, с какого числа вносятся изменения( если срок не указан, то через 2 месяца). Пример: работодатель направил уведомление в феврале – указав срок предстоящих изменений в мае. Это означает, что  с 1 мая начинают действовать изменения, указанные в уведомлении.

Ø  Для реализации внесенных изменений  в части снижения или увеличения размера заработной платы, ( не имеет значения, какой ее части) необходимо внести изменения в НПА, которые обуславливают  изменение , указанное в Уведомлении.

Ø  Внести изменения в Положение об оплате труда ,Положение о стимулировании, в ТД работника( в дополнительном Соглашении к ТД – ссылаясь на измененные НПА).

Ø  Снять доплату и опять же ссылаясь на НПА, обосновать  предполагаемую выплату  стимулирующей части к заработной плате.

Ø  СЗД – срок выплат  продлен до 31 августа 2025 года  ( Протокол заседания городской комиссии по регулированию социально – трудовых отношений от 28.01.2025 г.).