ОБУЧЕНИЕ НЕПОДГОТОВЛЕННОЙ АУДИТОРИИ БАЗОВЫМ ПОНЯТИЯМ ПРАВА

(заработная плата – аванс в январе 2026 года)

Аванс по зарплате в январе 2026 года может оказаться  маленьким — около 27% от оклада. Это связано с тем, что в первой половине месяца из-за новогодних праздников всего 4 рабочих дня. Как рассчитать зарплату за январь 2026 года по окладу. На зарплату в январе 2026 года влияют долгие новогодние каникулы. При этом, когда решается, как рассчитать январскую заработную плату по окладу, необходимо учитывать, что наличие в месяце праздников — не повод снижать заработок (ч. 4 ст. 112 ТК). Если сотрудник отработал все рабочие дни, он не теряет в зарплате из-за большого количества новогодних каникул. При расчёте зарплаты с 1 января 2026 года учитывается значение регионального МРОТ (федеральный МРОТ 27093 руля + 15% уральский коэффициент -4064 рубля =31 157рублей ).

В январе 2026 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 15 рабочих дней и 16 праздничных и выходных. Норма рабочего времени в январе при:

·         40-часовой рабочей неделе — 120 часов;

·         36-часовой рабочей неделе — 108 часов;

·         24-часовой рабочей неделе — 72 часа.

В производственном календаре указана норма рабочего времени для сотрудников, которые работают от 5 до 39 часов в неделю.

Расчёт зарплаты в январе производится, исходя из общего количества рабочих дней в месяце без учёта выходных и праздничных дней. Чтобы рассчитать дневную ставку для тех, кому установили фиксированный оклад, разделите сумму оклада на количество рабочих дней в январе 2026 года. То есть, при пятидневке размер оклада нужно разделить на 15. Важно. Если у вас  шестидневная рабочая неделя, оклад разделите на 20 рабочих дней. Норма рабочего времени за месяц та же, что и у сотрудников на пятидневной неделе. Если сотрудник отработает все дни, он получит зарплату в полном объёме. Если заболеет, пойдёт в отпуск или будет отсутствовать по другим причинам, оплату в январе рассчитывают  с учётом реально отработанного времени. То есть оплата за январь снизится на то количество дней, которое сотрудник пропустит в текущем месяце.

При стандартном расчете аванса за отработанные дни выплата существенно сокращается. Например, сотрудник с окладом 45 000 ₽ и надбавкой 15 000 ₽ получит аванс в размере: (45 000 ₽ + 15 000 ₽) / 15 дн. × 4 дн. = 16 000 ₽. Однако работодатели вправе изменить порядок расчета именно для января, чтобы поддержать сотрудников. Оба способа соответствуют Трудовому кодексу и не влияют на итоговую зарплату — она будет выплачена полностью. Способ 1. Установить аванс для января в процентах Во внутренних документах можно закрепить повышенный процент аванса для января — например, 35%. На примере того же сотрудника: (45 000 ₽ + 15 000 ₽) × 35% = 21 000 ₽. Это на 5 000 ₽ больше, чем при стандартном расчёте. Такой подход удобен, если аванс выплачивается 20-го числа или позже — к этому моменту сотрудник уже фактически отработает большую часть января. Способ 2. Расширить расчетный период для аванса ТК не требует считать аванс строго за первую половину месяца. Можно установить период, например, с 1 по 20 января. Если в таком периоде 7 рабочих дней, аванс составит: (45 000 ₽ + 15 000 ₽) / 15 дн. × 7 дн. = 28 000 ₽. Разница со стандартным расчётом — уже 12 000 ₽. Этот вариант подходит компаниям, которые выплачивают аванс ближе к концу месяца.Размер аванса регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Исходя из сложившейся практики, минимальная сумма аванса должна составлять не менее половины месячной зарплаты сотрудника за фактически отработанное время в первой половине месяца. Максимальный размер аванса законом не ограничен, но традиционно устанавливается в диапазоне от 30% до 50% от зарплаты.

Какие выплаты учитывают при расчете аванса Расчет зарплаты производится не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Она зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы помимо оклада (тарифной ставки) входят компенсационные и стимулирующие выплаты. При расчете аванса (заработной платы за первую половину месяца) учитывают: оклад (тарифную ставку) за отработанное время, надбавки за ночные смены, надбавки за квалификацию и профессиональное мастерство, надбавки за совмещение должностей, доплату за наставничество, надбавки за стаж, региональные доплаты и коэффициенты,\ компенсации за вредные условия труда, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических зонах и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

Не учитывают: премию, доплаты на работу в выходные и праздники, оплату за сверхурочную работу, компенсацию за использование личного имущества в служебных целях (не является составной частью зарплаты), отпускные, социальные пособия, материальную помощь.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382242-kak-rasschitat-zarplatu-18-m1?ysclid=mkaz7nzrw2337551977

https://www.buhgalteria.ru/article/vklyuchat-li-nadbavki-i-doplaty-v-avans-?ysclid=mkc4qpix3w745690851